Как обеспечить законность увольнения сотрудников в случае невозможности проведения процедуры ликвидации

Вопрос №3691850 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.04.2014, 02:09

Ситуация: работодатель (ЗАО), при наличии более 20 млн. руб. перед выплатами з/п сотрудникам, более 20 млн. задолженности по налогам, кредите более 6 млн. инициирует процедуру ликвидации. Направляет сотрудникам официальные письма (как положено за 2 месяца), где он сообщает, что по решению акционеров, предприятие будет ликвидировано спустя 2 месяца и сотрудники будут уволены по причине ликвидации. Все ОК. Вопрос, на который мне не смог ответить ни инспектор Трудовой инспекции, ни специалисты ФСС: Допустим, процедура банкротства не состоится по каким-то причинам. Как быть в этом случае? Для соблюдения законности увольнения по ликвидации достаточно ли только уведомления? Или законным будет увольнение только в случае свершившегося факта ликвидации? Пожалуйста, если возможно, ссылку на закон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канюков Сергей Константинович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.9 226 отзывов

Вы правы, но на что вы надеетесь? При таких долгах дождаться выплаты зарплаты и других льгот при сокращении не реально.

04.04.2014, 09:47

Спасибо за ответ, Сергей Константинович! Мой интерес очень прост. Я выхожу в декрет с 10 числа этого месяца. Пособия мне выплатит ФСС, а если увольнения не состоится, то по крайней мере стаж будет продолжаться. Что касается долгов, мы имеем исполнительные листы и возбужденное уголовное дело против руководителя. Т.ч. пусть слабая, но надежда все же есть.
Вы отвечаете, что я права. Я права логически рассуждая, но какую бы ссылку на закон дать моему работодателю, чтобы не было увольнения, а затем восстановления через суд. Вы понимаете, что такие записи в трудовой книжке никому не нужны. Спасибо еще раз.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить законность увольнения сотрудников в случае невозможности проведения процедуры ликвидации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы