Как обеспечить законность увольнения сотрудников в случае невозможности проведения процедуры ликвидации
опубликован 04.04.2014, 02:09
Ситуация: работодатель (ЗАО), при наличии более 20 млн. руб. перед выплатами з/п сотрудникам, более 20 млн. задолженности по налогам, кредите более 6 млн. инициирует процедуру ликвидации. Направляет сотрудникам официальные письма (как положено за 2 месяца), где он сообщает, что по решению акционеров, предприятие будет ликвидировано спустя 2 месяца и сотрудники будут уволены по причине ликвидации. Все ОК.
Вопрос, на который мне не смог ответить ни инспектор Трудовой инспекции, ни специалисты ФСС:
Допустим, процедура банкротства не состоится по каким-то причинам. Как быть в этом случае? Для соблюдения законности увольнения по ликвидации достаточно ли только уведомления? Или законным будет увольнение только в случае свершившегося факта ликвидации? Пожалуйста, если возможно, ссылку на закон.
Вы правы, но на что вы надеетесь? При таких долгах дождаться выплаты зарплаты и других льгот при сокращении не реально.
Вы отвечаете, что я права. Я права логически рассуждая, но какую бы ссылку на закон дать моему работодателю, чтобы не было увольнения, а затем восстановления через суд. Вы понимаете, что такие записи в трудовой книжке никому не нужны. Спасибо еще раз.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Сотруднику вручено уведомление об увольнении за 2 месяца до предстоящего увольнения.
Мне пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с процедурой банкротства ЗАО
Процедура увольнения на предприятии затруднена из-за невозможности получения подписи работниц на уведомлении
Вопрос относительно процедуры банкротства - Попадет ли имеющаяся ипотечная квартира в конкурсную массу
Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты
Сотрудник столкнулся с отказом изменить записи в трудовой книжке - куда обратиться с жалобой?
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут