Обязанна ли фирма выплачивать дополнительные компенсации в связи с беременностью работника
опубликован 07.08.2006, 08:21
В соответствии с ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам, так же как и пособие по нетрудоспособности, должно выдаваться с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6). Таким образом, пособие по беременности сотруднице вы должны выплатить полностью независимо от того, когда истекает срок договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
Ответственность фирмы за увольнение работников при досрочном расторжении договора на уборку.
Чем это чревато для работников, не опасно ли заключать такой договор, какие есть подводные камни?
Можно ли срочный трудовой договор признать бессрочным в данной ситуации?
Ошибки в трудовом договоре - как определить правильный и обеспечить защиту руководителя организации
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Открытие аналогичной фирмы директором и задним числом заключение трудового договора
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут