Как получить пособия при сокращении штата и как обратиться в трудовую инспекцию без документов о сокращении

Вопрос №3709882 из г. Москва
опубликован 06.04.2014, 20:54

В компании запланировано сокращение штата, мою должность в том числе. Навязывают написать заявление по собственному желанию, без пособий. Что мне делать, чтобы получить пособия и на каком основании идти с жалобой в трудовую инспекцию, если мне не выдают документов, на основании которых я больше не буду числиться в штате компании? Работодатель ставит вопрос ребром: или оставайся работать за мизерную зарплату или уходи по собственному желанию, но без каких-либо пособий по статьям сокращение штата или обоюдному согласию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Увольняйтесь по сокращению штата. Обязательным условием будет являться уведомление работника о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения.

06.04.2014, 20:58

Татьяна Михайловна, спасибо за ответ!Но если работодатель не дает мне никаких документов, которые могут послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию, в том числе и уведомление? что мне делать в этом случае, как же все таки получить пособие, полагающееся по закону при сокращении?я опасаюсь, что в итоге работодатель создаст все условия, чтобы я ушла по собственному желанию в итоге.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44433 отзывa

Екатерина, я не вижу оснований для обращения в трудовую инспекцию. Работайте дальше.

Почему собственно у Вас з/п мизерная? Вы ведь когда шли работать, видели, куда и на каких условиях идёте!

Не пишите никаких заявлений, работайте. Рано или поздно работодатель, если решил с Вами расстаться - сократит Вас.

06.04.2014, 21:07

Дмитрий, спасибо за ответ! З/п 50/50 белая и в конверте. работодатель предлагает оставаться и работать за серую з/п. Какие у меня есть рычаги давления, чтобы он выплатил мне пособие по закону?Если работодатель не дает мне никаких документов, которые могут послужить основанием для жалобы в трудовую инспекцию, в том числе и уведомление? что мне делать в этом случае, как же все таки получить пособие, полагающееся по закону при сокращении? есть опасения, что в итоге работодатель создаст все условия, чтобы я ушла по собственному желанию в итоге.

Спросить юриста