Понятно, что работать там уже не придется (съедят), - но как можно доказать неправомочность лишения премии?

Вопрос №371752 из г. Москва
опубликован 11.08.2006, 12:05

Моя жена работает в очень крупной и известной компании в Москве на хорошей должности. Недавно учредители поставили ей в начальники своего знакомого - абсолютно некомпетентного в вопросах управления, с которым она не нашла общий язык. Сейчас ей настоятельно рекомендуют писать заявление на увольнение по собственному желанию. В качестве "стимула" лишили премии, которая составляет в компании порядка 80% от суммы заработка (премия и з/пл официальные) - хотя все возложенные должностными инструкциями обязанности выполянлись + всем остальным сотрудникам премию дали. Вопрос - можно ли обжаловать лишение премии в комиссии по труду? Понятно, что работать там уже не придется (съедят), - но как можно доказать неправомочность лишения премии? Из Вашей практики - насколько эффективна деятельность комиссии по труду в вопросах "общения" с крупными компаниями с большим штатом юристов, службами безопасности и проч.? Этот вопрос на тот случай, если "припугнуть" работодателя и решить вопрос "мирным" путем. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казаневич Илья Леонидович

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 22 годa

5.0 96 отзывов

Уважаемый Антон!

Припугнуть врядли получиться. Ваша жена может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права (ст.386 ТК РФ) и, в течении 10 дней, комиссия должна принять решение. Но главное решение судебное. В случае несогласия с решением комиссии она вправе обратиться в суд, лучше с юристом, практикующим по трудовым спорам. Для суда величина кампании не проблема. Процессуальный срок - три месяца. В судебном заседании кампании прийдется доказывать, какие пункты должностной инструкции нарушены работником, входит ли это в ее обязанности. Немаловажные документы: коллективный договор с приложенями, или принятое на предприятии отдельно положение о премировании, стимулировании работников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понятно, что работать там уже не придется (съедят), - но как можно доказать неправомочность лишения премии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы