Спор о моем увольнении - почему руководитель недоволен моей работой и что я могу предпринять для сохранения должности

Вопрос №3727691 из г. Дзержинский
опубликован 08.04.2014, 22:03

Руководитель частной транспортной компании объявил о моем увольнении по-хорошему (читай по собственному) , мотивируя свое решение размытой формулировкой, что не справляюсь со своими обязанностями. С этим не согласна - рабочий процесс не регламентирован, т.к. нет должностной инструкции. Что может предпринять руководитель для моего увольнения, и что могу предпринять сама для сохранения работы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44314 отзывов

Уважаемая Анна!

Тут стратегия может быть только одна.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

09.04.2014, 10:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Табакова Татьяна Андреевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 107 отзывов

Руководитель может утвердить новую должностную инструкцию, и давать письменный распоряжения по выполнению задач , проверять отчетность и т.д. Вы можете для сохранения своей должности также попросить регламентировать рабочий процесс и ставить перед вами более четко задачи и объяснять результат ,которого от вас хочет руководство.

08.04.2014, 22:37

Спросить юриста