Проблема неответственного водителя в нашей организации - возможные меры взыскания

Вопрос №3730166 из г. Москва
опубликован 09.04.2014, 11:50

В нашей организации один сотрудник числится водителем. Неоднократно нарушает трудовую дисциплину, за что был венесен выговор. На работу приходит регулярно, но поручения руководителя не выполняет. Крайний случай таков: Оставил группу проверяющих сотрудников из вышестоящей организации в 14.35, мотивируя это тем, что автомобиль надо успеть поставить в гараж до 17.00. График работы в трудовом договоре прописан с 08.00 до 17.00. Уже год, он так халатно себя ведет, жалуется в трудовую инспекци, в комиссию по правам человека. Как быть нам в этой ситуации, по человечески он увольняться не желает. У нас бюджетная организация. Какое можно применить обоснованное взыскание на крайний поступок.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Подробную консультацию по Вашей теме со ссылками на законы и судебную практику вы можете получить, заказав платную консультацию, стоимость которой составляет всего 300 рублей, поскольку на составление такой консультации требуется определенное количество времени. В стоимость включена сама консультация, а также ответы на дополнительные вопросы.

09.04.2014, 11:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Добрый день!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Хочу отметить, что при невыполнения поручений руководителя, необходимо составлять акт об отказе выполнения поручений руководителя и подписать его имеющемся в момент дачи поручений сотрудниками.

09.04.2014, 12:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста