Проблема неответственного водителя в нашей организации - возможные меры взыскания
опубликован 09.04.2014, 11:50
В нашей организации один сотрудник числится водителем. Неоднократно нарушает трудовую дисциплину, за что был венесен выговор. На работу приходит регулярно, но поручения руководителя не выполняет. Крайний случай таков: Оставил группу проверяющих сотрудников из вышестоящей организации в 14.35, мотивируя это тем, что автомобиль надо успеть поставить в гараж до 17.00. График работы в трудовом договоре прописан с 08.00 до 17.00. Уже год, он так халатно себя ведет, жалуется в трудовую инспекци, в комиссию по правам человека. Как быть нам в этой ситуации, по человечески он увольняться не желает. У нас бюджетная организация. Какое можно применить обоснованное взыскание на крайний поступок.
Подробную консультацию по Вашей теме со ссылками на законы и судебную практику вы можете получить, заказав платную консультацию, стоимость которой составляет всего 300 рублей, поскольку на составление такой консультации требуется определенное количество времени. В стоимость включена сама консультация, а также ответы на дополнительные вопросы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый день!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Хочу отметить, что при невыполнения поручений руководителя, необходимо составлять акт об отказе выполнения поручений руководителя и подписать его имеющемся в момент дачи поручений сотрудниками.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы?
Проблема занятости - Как руководителю бюджетной организации решить вопрос о приеме работника
Кто несет ответственность - руководитель бюджетной организации или ее учредитель?
Правовая ответственность сотрудника организации за неисполнение подрядных работ и возможность взыскания морального ущерба
Распространяется ли график отпусков на сотрудника, перешедшего с срочного трудового договора на бессрочный?
Возможность директора быть инициатором формирования комиссии по трудовым спорам для рассмотрения обжалования дисциплинарного
Совмещение должностей - новый договор или дополнение к трудовому? Как регулируется размер доплаты и как называется этот процесс?
Как решить проблему неэффективного работника, который бросает свои обязанности и создает проблемы в бригаде?
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут