Можно ли уволить работника после истечения испытательного срока при неудовлетворительном прохождении испытания при приеме?

Вопрос №3736610 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.04.2014, 22:37

Можно ли уволить работника в связи с неудовлетворительным прохождением испытания при приеме, если установленный договором испытательный срок закончился неделю назад?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23124 отзывa

Ни в коем случае. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

09.04.2014, 22:42

Спасибо за ответ! Я только задам еще 1 небольшой вопрос : из срока испытания 2 недели я провел не на рабочем месте, будучи отправленным работодателем на повышение квалификации и работодатель не включил эти две недели в испытательный срок (поэтому и уволили спустя неделю), а я вычитал в трудовом кодексе в ст. 187, что "При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность)". Все же, срок нахождения на обучении включается в срок испытания или это "фактическое отсутствие на работе"?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Нет к сожалению уже не сможете да и уволить во время испытания трудно если не оформили невыполнение условий испытания актами.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить работника после истечения испытательного срока при неудовлетворительном прохождении испытания при приеме?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы