Проблемы беременной женщины - сокращение с работы, отказ в предоставлении другой должности с сохранением заработка
опубликован 10.04.2014, 09:01
При беременности Вас имеют вправе уволить только вследствие полной ликвидации предприятия, но никак не по сокращению численности или штата работников. Вы будете вправе оспорить законность увольнения, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения. Можете также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда и прокуратуру (с приложением копии уведомления о сокращении и копии справки женской консультации о беременности; ту же справку желательно отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения в адрес предприятия, для подстраховки). Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа
да напишите жалобу в федеральную инспекцию по труду и занятости для начала.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?
Имею высшее образование, но работаю не на инженерной должности.
Проблемы увольнения ветерана подразделений особого риска по заболеванию
Правомерность предложения работодателя о вакансии с меньшим окладом после сокращения и отказа от предыдущих должностей
Произошло нарушение сокращения сотрудника после отпуска - вопрос о предоставлении вакансий
Планирую выйти на работу досрочно после отпуска по уходу за ребенком - что ожидать и какие документы нужно запрашивать?
В ТК написано, что беременных можно уволить только в случае леквидации организации, но про сокращения ничего не сказано.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут