Нужно ли в трудовом договоре прописывать конкретные виды и суммы иных от оклада компенсационных выплат.
Вопрос №3741133
из г. Нижний Новгород
опубликован 10.04.2014, 14:02
опубликован 10.04.2014, 14:02
Нужно ли в трудовом договоре прописывать конкретные виды и суммы иных от оклада компенсационных выплат.
В частности, компания частично возмещает затраты сотрудника на питание в определенной столовой. Необходимо ли в трудовом договоре указывать конкретную сумму возмещения или достаточно сослаться на положение об оплате труда, где это прописано? ЧТобы не создавать 115 дополнительных соглашений при изменении суммы компенсации.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда
Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору
Увольнение по соглашению сторон - влияние Дополнительного соглашения на выплаты за неотгуленные отпуска
Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Необходимо ли дублировать положения о заработной плате и премировании в коллективном договоре?
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Несуществующий коллективный договор и оплата труда с учетом компенсационных выплат - возможности и ограничения
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут