Организация работы сотрудника на две должности - формирование договора и запись в трудовую книжку.
Вопрос №3741638
из г. Екатеринбург
опубликован 10.04.2014, 14:49
опубликован 10.04.2014, 14:49
Как можно трудоустроить работника на 2 должности (дизайнер, менеджер по персоналу): 1. работодатель один и тот же 2. каждая должность на пол ставки 3. место работы одно и тоже. Составили 2 приказа-по одному на каждую должность, а что написать в договоре? Прописать 2 должности и оклад по каждой в одном или составить 2 разных договора-по одному на каждую должность? И что нужно указать в трудовой книжке-просто 2 должности?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Марина!
У вас получается внутренний совместитель.Два приказа на прием на работу. ! на основную должность 2 -на должность по совместительству и соответственно два трудовых договора. В договоре прописываете должность, долж. обязанности,режим работы, где укажете 20 часовая или 12 час, как хотите. Хороший договор на сайте кадровик-практик, Если Вы примете на должность где совмещение сотрудника,то расторгаете договор с совместителем, а по основному он останется работать. В трудовой книжке делается запись по основной должности, по совмещению запись согласно справке (если работник обратиться с просьбой) а так запись совмещения редко когда вносят в трудовую
10.04.2014, 15:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 048
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
962
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 14 лет онлайн
г.Саратов
Шеремета Д. С.
5
80
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможность заключения срочного трудового договора для должности весовщик и оператора пункта заправки с прописанием
Два трудовых договора у работника в одной организации с разными должностями
Предложение о переводе работника на должность офис-менеджера вместо должностей специалиста по кадрам, кассира и кладовщика
Допустимо ли принять дистанционного работника на 1,5 ставки на одну должность?
Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Вопрос о действительности трудового договора и наличии двух должностей у работника
Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?
У работника сокращают должность - теперь будет заниматься только кассированием и бухгалтерией
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут