Права и обязанности работника и руководителя в случае отсутствия на работе без уважительной причины
Вопрос №3741945
из г. Чайковский
опубликован 10.04.2014, 15:26
опубликован 10.04.2014, 15:26
Работник не вышел на работу, а написанное им заявление выслал в этот же день со знакомым. В заявлении указал, что необходимо два дня дополнительного отпуска по семейным обстоятельствам. Руководитель заявление не подписывал. Может ли руководитель поставить прогулы или ждать оправданий работника?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
юридически необходимо подождать, потом истребовать объяснения а потом уже принимать решение
10.04.2014, 19:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 065
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 651
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
72
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
251
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 379
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 479
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 190
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
82
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Спор о дополнительном отпуске - что должен сделать работодатель?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как правильно уволить работника за прогулы после истечения отпуска без сохранения?
Можно ли уволить работника, который был принят на время отпуска по уходу за ребенком основного работника и в данный
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут