Означает ли это, что компенсация не начисляется, если работник увольняется раньше этого срока.
опубликован 22.08.2006, 11:52
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на отпуск возникает у работника с момента заключения трудового договора, а право на использование этого отпуска - по истечении 6 месяцев работы. В случае увольнения до истечении 6 месяцев отпуск компенсируется из расчета 2,33 дня за один месяц работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата - сколько дней должны были быть компенсированы?
Документ на удержание алиментов из дохода работника - последствия при увольнении
Работник увольняется после отпуска - входит ли его период в компенсацию?
А что делать, если работник увольняется через 2 месяца?
Право Работника на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы, а Работодатель обязан ему этот отпуск предоставить?
Вопросы компенсации отпуска при увольнении по сокращению штата
Начисляется ли компенсация за неиспользованый отпуск
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
Выплата при увольнении до 2-х месяцев - заработок, компенсация за отпуск и пособие в заголовок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут