Оформление трудового договора и права беременной женщины в коммерческой организации ЗАО

Здравствуйте, Ольга!

Прежде всего нужно отметить, что условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст.70 ТК РФ).

То, что с Вами не заключен договор не означает, что трудовые отношения у Вас не возникли. В качестве одного из оснований возникновения трудовых отношений ст. 16 ТК РФ предусмотрено фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. Ст.67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, Вы уже считаетесь принятой на работу, и работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор с момента приступления к работе и издать на его основании приказ о приеме Вас на работу с того же дня. Отказ в этом является неправомерным, Вы вправе обжаловать его в суд.

Условия о сроке Вы также вправе доказывать в суде, если работадатель заключит с Вами срочный трудовой договор,а ранее речь шла о постоянной работе (все свои доводы в суде Вы можете подтверждать свидетельскими показаниями).

Согласно ст. ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

С уважением, Алексей Соболев