Оплата труда сотрудников по скользящему графику - расчет заработной платы, сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни

Вопрос №3759167 из г. Новосибирск
опубликован 13.04.2014, 10:57
Как должна начисляться заработная плата сотрудникам работающим по скользящему графику (2 через 2). Норма выработки рабочего времени 210 или 217 часов в месяц (установлена работодателем). как должна производиться оплата часов сверх установленного законодательством рабочего времени? Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При скользящем графике должен быть установлен суммированный учет рабочего времени.

При этом устанавливается учетный период времени (месяц, квартал или год).

Норма времени в учетный период разная - она соответствует производственному календарю на У/ период.

Обычно в месяц норма времени колеблется от 156 до 184 часов.

Всё, что выше У/ нормы, должно оплачиваться как сверхурочные: первые два часа - полуторная оплата, все следующие - двойная оплата.

Выходные дни отдельно не оплачиваются, оплачиваются в двойном размере только часы отработанные в праздничный день.

Читайте ст. ст. 104, 152, 153, 154 ТК РФ.

Ну и конечно следует написать жалобу в Рострудинспекцию.

Вот ссылка на утвержденный производственный календарь.

www.garant.ru

13.04.2014, 11:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских