Отдел кадров отказал в приеме на работу после выявления беременности - куда обратиться и в какой срок?

Вопрос №3764034 из г. Иркутск
опубликован 14.04.2014, 08:58

Я обратилась в отдел кадров в организацию с просьбой о приеме на работу бухгалтером. Получив устное одобрение и согласие гл. бухгалтера на прием меня на работу немедленнои в течении ближайших 3-х дней предоставить необходимые документы, в т.ч мед. карту. Отработав неделю, зам.по кадрам узнала, что я беременна и отстранила меня от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, начальник о.к. возражает о приеме на работу, что должно быть расценено, как отказ о приеме на работу. Правильно ли это икуда я могу обратиться при несогласии и в какой срок. Спасибо. Очень надеюсь на вашу помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Вам прямая дорога в инспекцию труда Иркутской области.

14.04.2014, 09:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзывa

Трудовая инспекция-это хорошо.

Но я бы Вам порекомендовала обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор и(если Вас не будет допускать к работе,то есть фактически уволят), восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК).

14.04.2014, 20:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста