Окажусь ли без отпуска и денег, если больничный совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском?

Здравствуйте, Евгения! Не окажетесь. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Однако если взяли больничный, то бухгалтерия должна будет пересчитать отпускные, т.к. одновременно 2 средних заработка (за отпуск и больничный) нельзя получать. Выплатят на период болезни пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск либо продлится, либо будет перенесен. Это как работник с работодателем решат.

Так что не возвращать деньги за неотгулянный отпуск не получится (вернее: бухгалтерия просто сделает перерасчет, вряд ли там реально придется что-то серьезно возвращать, но какая-то дельта все равно будет, т.к. порядок расчета этих средних заработков отличается), если отпуск будет перенесен на другие даты. Если же будет продлен, то все равно может быть перерасчет, если продленный отпуск выпадает на другой календарный месяц (в расчет берутся другие 12 месяцев расчетного периода). А в случае переноса отпуска сможете его использовать в другое время либо взять компенсацией на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ:

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Так что можете не продлевать отпуск, выйти и написать заявление на компенсацию.

Больничный в расчёт отпускных не входит, но при исчислении следующего больничного пособия, как разъяснили в ФСС, выплаченные отпускные учесть нужно. За свой счёт Но если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, тогда до его завершения пособие выплачивать не будет. Но с первого же рабочего дня его начислят (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ)

Если вы получили отпускные но не использовали отпуск, то согласно статьи 137 ТК РФ бухгалтерия имет право требовать возврата денег. Здесь никто не спорит, что отпуск вам положен.

В статье 124 ТК РФ сказано:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Исходя из статьи 124 ТК РФ полученные отпускные вы можете не возвращать, только в том, случае, если вам сразу же после закрытия больничного продлят отпуск. Если же отпуск будет перенесен на другой срок, тогда отпускные необходимо будет вернуть. А как только наступит новый срок отпуск вам на основании статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска должны выплатить отпускные.

По договоренности с работодателем можете брать отпуск и частями. Согласно статьи 125 ТК РФ:

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте уважаемая Евгения!

В случае, если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, его отдых может быть продлен или перенесен на другое время по согласованию с работодателем (ст. 124 ТК РФ).

При этом работник не обязан возвращать работодателю уже полученные отпускные. Но эту сумму нужно будет учесть при расчете отпускных за перенесенный на другое время отпуск.

Таким образом с юридической точки зрения больничный в расчёт отпускных не входит, но при исчислении следующего больничных выплат, как выплаченные отпускные учитываться будут.

Что касается можно ли брать частями и завист ли это календарного года, то согласно ст. 120 ТК РФ ежегодный отпуск у работника складывается из основного и дополнительного, в ст. 125 значится, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. В этой связи Вы не потеряте деньги и отпуск.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Евгения!

Здравствуйте Евгения!

Без отпуска вы точно не окажитесь это не законно.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

А вот деньги придется скорее всего вернуть, так как фактически вы в отпуске еще не были и должны их будете получить, тогда когда пойдете.

Разделить отпуск на части тоже можно:

Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении. Ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом в законе есть ограничение: хотя бы одна из частей отпуска должна быть минимум 14 календарных дней. И вот в нее точно будут входить выходные, поскольку 14 календарных дней считают подряд, без дробления.

Смотрите, больничный у Вас будет до тех пор, пока врач его не закроет.

А вот отпуск будет перенесён на другой срок уже, когда б/л закрыт.

Здесь уже надо согласовать действия, отпуск перенести или выйдите в отпуск сразу после больничного.

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

- см. ст. 122-124 ТК РФ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Без отпуска вы точно не окажитесь это не законно.

Евгения, здравствуйте 🤝

Нет, Вы не потеряете свои деньги.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

То есть как Вы пожелаете, так и будет. Естественно, я думаю что месяц, вам директор не согласует. Но вы можете разбить его на несколько периодов.

———————

Важно отметить, перерасчет отпускных не производится, если отпуск Вам будет продлен сейчас.

Если отпуск Вы будете переносить, то, конечно, есть переплата. Но вы не обязаны её возвращать. Здесь действует правило, согласно статьи 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

С уважением, Дарья