Обвинение в хищении и принуждение к увольнению - как защититься и сохранить работу
опубликован 14.04.2014, 15:57
Добрый день! Для того, чтобы взыскать с Вас недостачу работодатель должен был передать Вам товар по акту приема-передачи или иному разовому документу, кроме того в соглашениях с работодателем должно быть зафиксировано, что вы являетесь материально ответственным лицом. В вашем случае не ясно, передавалась ли именно Вам печатная продукция по которой была недостача. Кроме того удерживать недостачу из Вашей заработной платы без Вашего согласия работодатель имеет право только через суд. В случае увольнения Вас по требованию работодателя Вы сможете оспорить это решение в суде в течение месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Выявлена недостача после ревизии в продуктовом магазине, продавцы отказались выплачивать ее и незаконно торговали левым товаром.
Права и выплаты для работника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации магазина
Результаты ревизии - недостача в магазине на 170 000 рублей
Уволена после 8,5 лет работы без нареканий - могут ли заставить оплатить недостачу в магазине?
Продавец в магазине оспаривает недостачу после ревизии - как поступать
При самой инвентаризации я не присутствовала (на том магазине=17 дней)Скажите, законно ли это?
Уволенной заведующей магазином отказывают в выплате зарплаты из-за обнаруженной недостачи
Магазин требует подписать бумагу о недостаче, несмотря на отсутствие ревизии и увольнение по собственному желанию - Что делать?
Продавцы-кассиры стали жертвами недостачи товара после ухода отвественного менеджера - как решить ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут