Можно сформулировать заголовок следующим образом - Вопрос о возможности одновременного получения компенсации за увольнение и среднего заработка при увольнении по сокращению штатов

Вопрос №567672 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2008, 14:39

При увольнении по сокращению штатов мне в соответствии со ст. 180 ТК РФ выплатили компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении. Теперь настал срок получения в соответствии со ст.178 седнего заработка за второй и третий месяц со дня увольнения.

Таким образом, в соответствии с Трудовым Кодексом, я имею право получить за один период пособие сразу по двум статьям Трудового Кодекса. Это смущает главного бухгалтера.

Прошу Вас подтвердить или опровергнуть законность одновременного получения указанных пособий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доникова Мария Игоревна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 91 отзыв

Уважаемый Александр,

пусть Ваш бухгалтер не смущается, это 2 совершенно разных выплаты. По смыслу Вашего вопроса получается, что Вас уволили ранее, чем через 2 месяца с момента уведомления? Работодатель мог сделать это ТОЛЬКО с Вашего согласия, если бы Вы не согласились, то работали бы себе в обычном режиме эти 2 месяца и получали зарплату. И дополнительным условием для расторжения договора ранее истечения срока предупреждения является выплата ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения.

Т.о. выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается при наличии одного факта увольнения работника в связи с сокращением (или ликвидацией), а выплата компенсации в соответстввии со ст. 180 ТК РФ производится ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходному пособию, но только в случаях, когда с согласия работника трудовой договор расторгнут до истечения срока предупреждения (т.е. ранее, чем через 2 месяца).

С уважением,

Доникова М.

28.04.2008, 18:56