Я задавала вопрос от имени работодателя, сотрудник проработал 7 дней и подал заявление об увольнении по собственному желанию, имею ли я право заставить его отрабатывать две недели?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кренделев Денис Константинович

Юрист из города Вологда, стаж 13 лет

5.0 77 отзывов

Здравствуйте. согласно статьи 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

16.04.2014, 12:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация

Юрист, стаж 31 лет онлайн

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 39 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Необходима ли отработка, если сотрудник отработал всего 8 календарных дней?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Сотрудник отработал 6 месяцев в организации и ушел в отпуск на 14 календарных дней.

Как повлияет карантин на оставшиеся часы отработки по алиментам?

Каковы права сотрудника на отпуск, если он не был использован в течение календарного года?

Возможность предоставить работнику 33-дневный оплачиваемый отпуск после двух месяцев работы

Право на предоставление 28-дневного оплачиваемого отпуска работнику, отработавшему в организации 3 месяца

Могу ли я уволиться без отработки, если работаю всего 10 календарных дней с заключенным контрактом на месяц как стажёр.

Могули я взять ежегодный отпуск на 14 календарных дней отработав всего 5 месяцев и 7 дней?

С какого числа увольняется сотрудник при отработке 14 дней. Последний день отработки или следующий день.

Положена ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если он отработал всего 12 дней.

Как уволить сотрудника, которого не успели оформить и он не справляется с задачами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59