Ненормированный рабочий день и невыплата доплаты - оправданы ли действия работодателя?
06.09.2006, 13:40 • г. Москва
Меня зовут Андрей. Я работаю на предприятии водителем администрации. Поступал на работу на условии нормированного рабочего дня: 5/2 (с 9 до 18). Но на самом деле у меня ненормированный рабочий день: он может начаться утром одного дня и закончится утром следующего. Вызывают даже работать в выходные дни. При этом зарплату мне не увеличивают. Правомерно ли действия работодателя? И должны ли мне доплачивать зарплату?
Неправомерны. Однако работодатель должен был заключить с вами трудовой договор, где все указано. Доплачивать обязаны за выходной день вдвойне. Например вы получаете 22000, в месяце 30 дней - 8 выходных - 22 дня. 22000/22=1000 руб./день
за выходной - 2000 тысячи
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация