Уведомление сотрудницы о сокращении оклада во время отпуска по беременности и родам - необходимость и объяснение причины
опубликован 17.04.2014, 12:19
Скажите пожалуйста должны ли мы уведомить сотрудницу, которая в данный момент находится в отпуске по беременности и родам, о том что её оклад будет уменьшен и это решение было принято после её ухода в отпуск. А на месте отпускницы работает другой сотрудник и он дал письменное согласие на уменьшение оклада. Если должны, хотя её это в данное время и не коснётся материально, то с объяснением причины снижения оклада или не обязательно?
Нет, сейчас Вы не должны уведомлять работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. Но после ее выхода на работу -да! Причем, при этом 2 месяца Вы должны будете ей выплачивать прежний оклад.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялуторовск
Похожие вопросы
Как определяется размер пособий при повторном уходе в декретный отпуск и отпуск по уходу за вторым ребенком
Увеличение оклада во время отпуска по уходу за ребенком - вопрос выплаты при возвращении на работу.
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Изменение окладов - как работникам принять решение о согласии или отказе при уведомлении работодателя?
Трудовой договор на время декретного отпуска - правовые аспекты и возможности расторжения во время отпуска по уходу за ребенком
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Возможно ли установить временному работнику в период отпуска по беременности и родам должностной оклад ниже оклада
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут