Как не раскрывая персональные данные, ответить на запрос сотрудников о штатном расписании и окладах?

Вопрос №3791714 из г. Волгоград
опубликован 17.04.2014, 14:04

Некоторые сотрудники в организации просят показать штатное расписание, в котором указаны оклады всех должностей. В трудовом договоре у всех сотрудниках указаны их оклады. На какой документ можно сослаться, чтобы не показывать штатное расписание, т.к. это распространение персональных данных.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Как можно видеть приведенный перечень не является исчерпывающим. Однако штатное расписание (в полном объеме) навряд ли можно отнести к документам связанным с работой сотрудника. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. В нем содержится общая информация: количество штатных единиц (должностей) на предприятии без указания каких-либо фамилий и инициалов, размер окладов, надбавки и т.д. Штатное расписание не отражает текущую динамику занятости работников (количества вакантных мест).

Таким образом, работодатель может предоставить работнику только выписку из штатного расписания относящуюся к его должности.

17.04.2014, 14:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут