Проблемы с увольнением по сокращению - отказ начальства и предложение написать заявление на отпуск
опубликован 17.04.2014, 23:57
Здравствуйте! В любом случае принуждать Вас к увольнению по собственному желанию никтоне имеет право, независимо от того, уйдёте Вы в отпуск или нет. Требуйте соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штатов - то есть с предупреждением об этом под роспись за два месяца до увольнения и последующей выплатой всех положенных компенсаций.
Если Вас не увольняют и отправляют в отпуск без сохранения з\п, а работы как таковой нет, то напишите заявление о простое по вине работодателя, в котором укажите свои координаты для связи на случай, если обстоятельства, препятствующие исполнению Вами должностных обязанностей, отпадут, и не выходите на работу. За Вами сохранится 60% оклада, которые легко будет взыскать в судебном порядке. Если Вас незаконно уволят, то также легко можно восстановиться в должности через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы увольнения из закрытого магазина и компенсации при отказе от предлагаемой вакансии
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска
Есть-ли другие варианты увольнения?
Вопросы о возможности увольнения и взыскании компенсации за неотгуленный отпуск при нахождении в отпуске
Компенсации, предложения о работе в других городах и ликвидация филиала - что важно знать
Работодатель закрывает магазин и отказывается выплачивать компенсацию - правомерны ли его действия?
Возможность отзыва заявления об увольнении после подачи двух заявлений на отпуск и увольнение
Должен ли я написать заявление на увольнение и отменить отпуск, чтобы избежать выплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут