Бывший гендиректор ООО обратился к учредителю с жалобой на неуплату зарплаты и подписание документов на себя

В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная.

7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении.

Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ.

В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица.

Однако существует и иная точка зрения на данную проблему.

Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным.

Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут.

пишите заявление в полиию по факту фальсификации документов

Статья 327 Уголовного кодекса РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Так вот и обьясниете,этому бывшему директору,что в его действиях усматриваются не только признаки преступления предусмотренного 327 УК РФ,но и признаки преступления мошенничества.,ст.159 УК РФ.

Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах : одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО

Не совсем ясно, в чем вопрос

Если действительно не получал, это одно, а если подделывал подписи, то это можно доказать и ответственности ему не избежать.

По данному заявлению будет проведена проверка, Вам надлежит представить документы (бухгалтерию) доказывающие выплату заработной платы. В любом случае,предложите бывшему сотруднику обратиться в суд для защиты своих прав.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как бывший директор пояснит почему он все эти 15 месяцев трудился безвозмездно?

У вас нет документов, подтверждающих выплату зп?

Трудовой договор с генеральным директором от имени общества подписывают учредитель.

Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

И соответственно з/п выплачивается согласно ТД через бухгалтерию.

Предоставьте подтверждающие документы о получении з/п. А по поводу подделки подписей обращайтесь в полицию.

Если нет подтверждающих документов о получении заработной платы используйте при обращении в суд ген. директора свидетельские показания. По спорам о получении заработной платы существуют сроки исковой давности - 3 месяца, требуйте применения исковой давности.

В связи с невыплатой заработной платы в течение 2-х месяцев подряд существует уголовная ответственность, поэтому Вам лучше доказать получение гендиректором зарплаты. Привлеките бухгалтера, которая перечисляла или выдавала деньги, возможно зарплата перечислялась на карточку (здесь вообще все просто).

В конце концов убедите бывшего гендиректора доводами о подделке им документов и возможности привлечения его к уголовной ответственности в случае его настойчивости в вопросе о невыплаченной зарплате.