Угроза безработицы и отсутствие гарантий выходного пособия - как защитить свои интересы в ситуации простоя и консервации предприятий
опубликован 20.04.2014, 06:21
Осенью 2013 года предприятие об'явило о выходе в режим простоя с последующей консервацией на неопределённый срок. Профсоюз добился сокращения работников по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в семь средних заработных плат. Но меня без моего согласия оставляют на период консервации сроком 3-5 лет работать без перспективы на будущее и сразу предупредили что выходного пособия я не получу, так как меня обеспечивают работой и если я не согласен могу уволиться по собственному желанию. Мне не нужна такая работа, а нужны деньги для переезда, так как предприятие градообразующее и будущее у посёлка очень смутное. Скажите что мне делать и могу ли я на что то рассчитывать. Большое спасибо!
Вы не попали под сокращение,поэтому не нужно ваше согласие на продолжение работы.если оставили на работе то вам по ТК РФ не положены компенсационные выплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Работодатель отказывает в увольнении по соглашению сторон и сокращению должности - правомерные действия?
Процедура реорганизации на предприятии - Нужно ли мне настаивать на своей сумме или ждать юридического присоединения и сокращения?
Как достичь увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, если руководство не подписывает заявление?
Сокращение сотрудников на филиале в процессе консервации предприятия - правомерно или нет?
Вопрос о возможности получения компенсации по соглашению сторон после увольнения и перехода на работу в чоп
Как правомерно оформить увольнение заместителя директора с выплатой выходного пособия
Возможно ли увольнение по сокращению в случае наличия непогашенного кредита при предложении уволиться по соглашению
Увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия при работе по срочному договору
Как попасть под сокращение при банкротстве предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут