24.03.14 г., при обходе руководителем, было предложено пройти тестирование на «алкоголь», показали промилле у меня и еще.

24.03.14г., при обходе руководителем, было предложено пройти тестирование на «алкоголь», показали промилле у меня и еще у санитарки. На меня составлен акт, что при выдыхаемом воздухе, чувствуются «пары» алкоголя (подписали 4 человека мед.сестра которая проводила тестирование не имет сертификата-просрочен.. Сразу же мне было объявлено, что я должна поехать на мед.освидетельствование, я не отказывалась, только при одном условии, чтобы был приказ. В наркологический диспансер меня отвезли на служебном транспорте, вернулись на территорию интерната в 12.05час. На мед.освидетельствовании в наркологии, у меня показало «0»промилле (дышала 2 раза). После того как я вернулась в учреждение, я приступила к выполнению служебных обязанностей, в 14.30 меня пригласили в кабинет к руководителю, там присутствовали нач.служб, меня обвинили, что я в алкогольном опьянении, нельзя меня допускать к проживающим, публично оскорбили. Затем ознакомили с приказом, что я отстранена от работы до заключения мед.освидельствования (на 24 - 25.03.14г). Территорию учреждения я покинула в 15.25час, работаю до 16.12час. 25.03.14г. мед.освидельствование показал «-» результат. Трудовая отменила 25.04.14. а 24.04.14 не отменили, объясняя это тем что имеется акт об алкогольном опьянении. Мои действия и имеет ли право руководитель проводить тестирование если это не прописано в правилах внутреннего трудового распорядка?