Статья 258 ТК РФ - Разъяснение по перерывам для кормления ребенка при работе с нестандартным графиком и вычетом времени на обед.

Огромная просьба разъяснить вопрос по статье 258 ТК РФ (Перерывы для кормления ребенка).

По семейным обстоятельством мне пришлось выйти на работу. У меня ребенок 2 месяца от роду.

В компании в которой я работаю мой график 2*2 в вечернее время с 16:00 до 02:00. В трудовом договоре у меня указано, что мой график офисный 5*2.

Но фактически наша смена считается как 12 часовая, но за счет того, что часть смены попадает на ночное время она сокращена на два часа.

Нам предоставляется также один час на обед и час на личные перерывы.

Мне посчитали в компании, что положен только один час на скращение смены, который я могу присоединить к началу работы, по моему желанию.

Хотя к единому мнению руководство не пришло, на основании чего мне расчитывать время: по договору с вычетом обеда - 8 часов, по фактически отработаннму времени с учетом вычета ночного времени и обеда - 9 часов или без вычета ночного времени, но с вычетом обеда - 11 часов.

Поясните правильно ли вычитать обед из рабочего времени. Ведь по сути, если бы я не желала данное время присоединять для сокрещения смены на начало рабочего дня, то получалось бы следующее, что обед входил бы в основное рабочее время, т.к. в статье сказано, не реже чем через каждые три часа, т.е. если закончился, например, обед, и он был третьим часом, то далее наступает время для кормления ребенка.

Я также не согласна, что расчитывают время по друдовому договору, а не фактическому. И пояните как правильно, если по фактическому времени считать как 12 часовая сменя или соращенная (ночная) 10 часовая. Также входит или время потраченное на дорогу в офис. Ведь по сути на дорогу у меня уходит один час.

Заранее спасибо.

С уважением, Наталья Лачугина.