Задержка увольнения после написания заявления - правомерность в контексте испытательного срока

Вопрос №3814621 из г. Москва
опубликован 21.04.2014, 15:01

Помогите пожалуйста. Я написала заявление о увольнение в связи с переводом. Запрос из другой организации пришел. Заявление написано 10.04.14. С указанием в заявление, с просьбой уволить 24.04 (последний рабочий день). Но меня увольняют 05.05.14. Я нахожусь на испытательном сроке. Госслужащий. Правомочно ли задерживать меня на работе более двух недель после написания заявления, учитывая, что я еще на испытательном сроке? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте, Анна Витальевна!

Согласно ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор и предупредить работодателя до 2 недель. Нет, не прав работодатель. Нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию труда согласно ст. 386 ТК РФ. Будут вопросы, пишите.

21.04.2014, 15:04

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Быковский Евгений Николаевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 3347 отзывов

нет, в любом случае неправомочно

21.04.2014, 15:02

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44363 отзывa

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

21.04.2014, 15:26

Спросить юриста