Сотруднику МЧС продлили срок службы только на 1 год вопреки инструкции

В данном случае Вы абсоютно все правильно понимаете, предложение уолиться не соответствует Положению о службе в органах внутренних дел в системе мчс - явно. Попросите кадровиков сосслаться на нормы права конкретные!

В данной ситуации это право руководителя продлить до 5 лет. Руководитель воспользовался этим правом и продлил всего на год. Так что основания увольнения законны

Федор Вячеславович, здравтсвуйте,

дело в том, что согласно Приказу Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"-

Контракт заключается на срок, не превышающий предельного возраста нахождения на службе сотрудника-а по достижении предельного возраста-срок на который заключается контракт-это уже на личное усмотрение руководства.

Вы можете, конечно, обжаловать данное решение, но действия работодателя в рамках закона.

Удачи Вам!

160. Решения об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимаются руководителями, имеющими право назначения этих сотрудников на должность , путем утверждения персональных списков (приложение N 10). Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровым подразделением ежегодно к первому марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных руководителей.

--------------------------------

Впервые - в период до пяти лет, повторно (на пять лет) в установленном порядке.

В ходатайствах излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств сотрудника, иные сведения и обстоятельства, которые могут иметь значение для принятия решения, а также указывается, до какой даты (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе в МЧС России.

Сотрудники до продления сроков службы проходят военно-врачебную комиссию по направлению кадрового подразделения в медицинском подразделении по месту их прикрепления.

Военно-врачебной комиссией, в установленном порядке дается оценка состояния здоровья сотрудника, свидетельствующая об отсутствии у него противопоказаний для службы.

Принятые решения об оставлении сотрудников на службе сверх установленного для них предельного возраста или отказе (с указанием причин) в этом, объявляются сотрудникам лично непосредственными руководителями.

Утвержденные персональные списки направляются в кадровое подразделение по месту службы сотрудников и хранятся в прошитом и пронумерованном виде. На основании поступивших документов в личных делах сотрудников, оставленных на службе, в раздел 10 послужного списка вносится соответствующая запись. Материалы по продлению срока службы приобщаются к личным делам сотрудников.

Вам нужно в судебном порядке оспаривать решение руководителя о продлении срока только на один год.Можете также написать жалобу в прокуратуру

160. Решения об оставлении сотрудника на службе сверх установленного для него предельного возраста принимаются руководителями, имеющими право назначения этих сотрудников на должность*(19), путем утверждения персональных списков (приложение N 10). Списки сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного возраста, составляются кадровым подразделением ежегодно к первому марта. Они составляются раздельно для сотрудников, которым срок службы продлевается впервые и повторно, на основании их рапортов и ходатайств непосредственных руководителей.

ИА "ГАРАНТ": www.garant.ru

Я не вижу нарушений,насчет 5 лет это просто Ваша вольная трактовка.

Можете обжаловать,но думаю безуспешно.

Никто не запрещает продлить контракт на 1 год неограниченное количество раз. Поэтому это незаконное основание для увольнения. Если откажут в продлении на следующий год, обращайтесь в суд согласно гл. 25 ГПК РФ. Госпошлина 200 руб.

Федор Вячеславович, здравствуйте! Выскажу Вам свое мнение по Вашему вопросу.. Я полагаю, что смысла обращаться в суд и обжаловать приказ об увольнении нет. Вы достигли предельного возраста пребывания на службе, и это уже является основанием для увольнения. Да, Вам продлили контракт, а потом и еще раз.

Но, согласно ст. 59 Положения о службе в ОВД, решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным Положением о службе в ОВД... То есть, тут уже не важно, на какой срок был продлен контракт.

Но, конечно, если хотите, то можете пробовать обращаться в суд. Просто не хотелось бы, чтобы Вы тратили на это время и деньги..

Повторюсь, высказала Вам свою точку зрения.

В любом случае - удачи!

С уважением.

Харченко О.В.