Предприятие создает дополнительные рабочие места в другом городе - правомерны ли изменения и какая компенсация предусмотрена

Вопрос №3825191 из г. Москва
опубликован 22.04.2014, 18:06

Предприятие издало приказ о создании дополнительных в соответствии с организационно-штатной структурой филиала следующие рабочие места в другом городе. Наш отдел там прописан. Мне выдали за 2 месяца уведомление о изменении места работы в соответствии с ст. 74 ТК РФ, по причинам связанным с изменением организационных условий труда на основании приказа. В случае не согласия трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 части первой статьи 77 ТК. Правомерно ли? В случае моего не согласия на переезд на какую компенсацию я могу рассчитывать? Спасибо за внимание!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

До увольнения сотрудника по указанному основанию работодатель должен предпринять ряд шагов для обеспечения законности увольнения с работы сотрудников.

Работодателем составляется уведомление о том, что:

полномочным органом работодателя принято решение о переводе работодателя в другую местность;

работнику предлагается перевод вместе с работодателем в другую местность;

в случае отказа от перевода трудовой договор с работником будет расторгнут на основании ч.1 п.9 ст.77 ТК РФ.

При отказе от перевода работник в письменном виде оформляет отказ или указывает это на уведомлении работодателя. После этого оформляется приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 в соответствии с п.9 статьи 77 ТК РФ. В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).

22.04.2014, 18:11

Спасибо за ответ! Хочу уточнить, работодателя не переезжает, он остается в Москве, но у него есть обособленное подразделение которое находится в Санкт- Петербурге и создается еще под наш отдел тамже.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты