Конфликт с работодателем - изменение условий трудового договора и причинение морального вреда

Помогите пожалуйста! Год назад со мной был заключен Труд. договор. (гос. организация) Все это время я работала без должностной инструкции, с ней меня ознакомили лишь устно. Сейчас спустя год, меня вызвали в ОК для изменения сторонами ТД, вручили уведомление где говорится что мне утверждена новая должностная инструкция, подробный список обязанностей указан в этом уведомлении + приложена копия новой ДИ где еще ряд обязанностей прописан. Получается работа практически по всем отделам в организации, я многим людей подчиняюсь и выполняю их приказы хотя указано что начальник у меня один но сами обязанности разбросаны по отделам и корпусам. Не указано мое рабочее место. Оклад остается прежним 8400 рублей (Москва). Это мне было сказано устно. Про оклад вообще ничего не говорится ни в уведомлении ни в новой ДИ. Одним словом они впихнули в инструкцию и в уведомление всю имеющуюся работу в организации и поездки курьерские (на свои деньги т.к. их орг-ция. не выделяет и сотрудники ездят на свои) и организацию мероприятий и многие другие обязанности по разным отделам и разным руководителям. (При том, что я по должности секретарь). К нам присоединили еще одно учреждение и мне вписали что я должна ходить туда и обеспечивать документооборот бум. и электронный. Так же указано что ДИ составлена в соответствии с ЕКСД, но в ЕКСД нет должности просто секретарь насколько я понимаю. Стенографист/Машинист/Референт/ Сек. рук-ля. Они же слепили в кучу все обязанности за 8400 р. И в конце уведомления подписали что в случае несогласия (отказа от предлагаемых вакансий, (которых никто я уверена мне не предложит) ТД будет расторгнут. Дословно: Уведомляю Вас что в связи с утверждением новой должностной инструкции с такого-то числа изменяются условия заключенного с Вами трудового договора от такого-то числа. В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность и ниже оплачиваемая работа (при наличии такой работы). При отсутствии указанной работы а так же в случае Вашего отказа от предложенной работы ТД с Вами будет прекращен в соотв. С п 7 ч 1 статьи 77 ТК РФ. Естественно я не согласна со всем этим. У меня есть аудиозапись где мне нач. ОК говорит что оклад у меня остается прежним и вообще весь этот разговор записан на аудио. Я считаю что меня принуждают изменить условия договора грозя увольнением. (Уверена что другой работы для меня не найдется при запросе). Я считаю что они могли бы вполне уволить меня по сокращению но не хотят и пытаются таким образом от меня избавиться. Потому что должность у меня теперь называется так же но изменено название структурного подразделения и обязанностей прибавилось много, я полагаю что меня пытаются без сокращения моей должности заставить подписаться на другую объединив обязанности. Меня не уведомляли о переименовании моего структурного подразделения о его расформировании. Собственник у заведения не менялся как и юр. адрес. Подпись я поставила лишь о том, что получила уведомление, более нигде не расписывалась и не соглашалась ни с чем. Я вижу во всех этих действиях моральный вред, дискриминацию, личную неприязнь и желание заставить уволиться. Скажите пожалуйста что мне делать и куда обращаться для урегулирования конфликта? Думаю в суд следует обратиться о причинении морального вреда и введении в заблуждение при приеме на работу. Прошу совета!