Не допускают на рабочее место после выхода с больничного - законность и правила поведения.
опубликован 26.09.2006, 10:42
Уважаемая Татьяна! Нет незаконно. В силу подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»
Влияет ли работа по внешнему совместительству на набор 100 баллов в ординатуре?
Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Мать-одиночка не может вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска
Работодатель не допускает меня к работе без приказа об остранении - что делать?
Как оформить больничный при работе на двух работах?
Как защитить свои права при выходе на работу после декретного отпуска?
Выявлены ограничения к работе после медкомиссии, охрана труда не допускает, но хочу остаться работать - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут