Конфликт с работодателем после корпоративной вечеринки - возможность увольнения по нехорошей статье
опубликован 24.04.2014, 17:56
У меня сложилась с моим работодателем такая ситуация. Три недели назад мой директор организовал на своей базе не большой сабантуй конечно же с выпивкой и шашлыками. Через несколько часов видимо под воздействием алкоголя я с директором поссорился. На следующий день я написал заявления на отпуск без содержания на две недели. Но отношения всёже испортились. Скажите может ли он меня уволить по не хорошей статье? Спасибо.
если вы не были на работе в нехорошем состоянии то и увольнять вас не за что - кроме того с вас должны запросить объъяснительную - пишите что в рабочее время не находились в нетрезвом состоянии, а кто будет составлять акт? если все были также "на шашлыках"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Вопрос по оформлению отпуска после увольнения
Работодатель отказывает в подписании заявления на отпуск - как поступить?
Две недели назад я написала заявление, в котором просила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Работодатель заявил, что уволит меня только через две недели.
Как уволиться из компании, когда директор находится в отпуске?
Как правильно оформить заявление на увольнение и защититься от угрозы увольнения по статье
Неясность увольнения - действительно ли заявление о собственном увольнении после отпуска?
Вопрос: могут ли меня уволить по статье и записывают ли выговор в трудовую?
Вопросы о продлении отпуска без содержания и переносе границ временных увольнений при нахождении на больничном
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут