Как зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на работе?

₽ VIP

В данном случае Вам поможет только заключение медицинского учреждения с соответствующим аппаратом. Под др. понимается алкотестер, трубочки у ГБДД и т.д., но их должен и может использовать спец.чел.

Нет, акта не достаточно.Надо направить работника на медицинское освидетельствование , и только в сулчае отказа составляется акт.При возражениях работника в суде, доказать его состояние опьянения без направления на медосвидетельствования . будет не просто.

Екатерина, конечно недостаточно такого акта с подписями работников и медсестры. Попросить пьяного работника добровольно пройти экспертизу в мед. учреждении можно, но если он не совсем пьяный, сложно. Другое дело, если работник причинил ущерб организации (сломал, испортил что-либо). Вызывайте милицию, составляйте акт, и на освидетельствование в принудительном порядке...

Добрый день.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Такими доказательствами могут быть, в частности, письменное освидетельствование медицинского работника (работающего, например, в организации или вызванного из иного медучреждения, в том числе со станции скорой помощи), свидетельские показания сослуживцев (как правило, не менее трех), явившихся свидетелями периодического пребывания сотрудника в состоянии наркотического опьянения. В качестве доказательств (которые впоследствии могут пригодиться для подтверждения правомерности увольнения, если работник изъявит желание в судебном порядке признать свое увольнение незаконным) в составляемом акте следует перечислить те признаки, по которым сделан вывод о нахождении работника в состоянии опьянения, - нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности и иные.

Однако, судебная практика, складывается таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому уволить работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки.

С наилучшими ….

Е.А. Иванова