Начальница наказала меня штрафом за задержку на работе из-за получения пособия как мать одиночка - как отстоять свои права?
опубликован 25.04.2014, 20:57
Добрый день. С работой в Крыму туго? Видимо ваша работодатель еще проживает в лихих 90-х годах?
Уволить на данном этапе как вы описали она не имеет права, в рамках ТК РФ. Но самодурства много - может и выдать приказ.
Чтобы уволить сотрудника необходимо соблюсти массу нюансов в рамках закона. В описанной вами ситуации вы обе "оторвались" друг на друге.
Не отпрашиваются на час, два просто так. Пишут Служебную записку где уведомляют о задержке с...по...часов. Чтобы не давать повод увольнять!
А если решила уволить--издает Приказ о взыскании.Повторное нарушение дисциплины - приказ об увольнении.
Извиняться вам или нет, ваше дело. А коллектив посудачит и забудет, никто за вас не вступиться!
Решите для себя что вам нужно и важно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Если не меняя должности начальница захочет снизить мне зарплату, сможет ли она это сделать без моего согласия?
Вопросы официальной записи соглашения о выходе с работы и возможных последствиях
Увольнение после пропуска работы из-за похорон - как защитить свои права?
Угроза увольнения после прогула из-за закрытия детского сада без воды
Отозванное заявление о выходе из должности и возможность увольнения - право заведующей?
Нелепые два прогула - угроза беременности и увольнение почтовым работником
Далее я обратилась в инспекцию по труду, там мне сказали что уволить меня не имеют права, но начальство меня не слушает
Отказ от детского пособия на основании высокой зарплаты - вопросы матери-одиночки о правовой стороне
Как получить свои деньги после увольнения с работы в несовершеннолетнем возрасте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут