Если срок работы по договору у директора не истек, нужно ли оформлять приказ о досрочном расторжении договора?

Вопрос №38527 из г. Воронеж
опубликован 08.05.2002, 11:47

Мы работаем в ООО. Нашего директора выбрали на должность директора в другое ООО. На каких основаниях будет расторгаться с ним трудовой договор (п.5 Ст. 77 ТК РФ или нет?) Какая запись заносится в трудовую книжку при уволнении и по приему на работу? Если срок работы по договору у директора не истек, нужно ли оформлять приказ о досрочном расторжении договора? Кто его подписывает?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 102 отзывa

В соответствии со ст. 42 закона "Об обществах с ограниченной ответвенностью" Общество вправе передать по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа (генерального директора) управляющему, если такая возможность прямо предусмотрена уставом общества.

Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. В этом случае, управляющий издает приказ о расторжении договора с директором и подписывает все соответствующие бумаги. Поэтому очень важно как записано в Вашем уставе, если ничего не прописано, то необходимо руководствоваться тем, что Вашего директора выбирал полномочный орган, общее собрание, следовательно расторгается договор также общим собранием, которое назначает заместителя или временного управляющего. В трудовую заносится запись ст77, соответствующая расторджению трудового договора.

08.05.2002, 12:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация