Т.е. фактически я проработал у этого работодателя 5 календарных лет на одной должности...

Трудовой договор в части 1. Предмет и сроки действия трудового договора содержит: пункт 1.4: О своем намерении не продлять действие трудового договора или перезаключить его на новых условиях любая сторона обязана предупредить другую сторону не позднее чем за два месяца до истечения срока его действия. Договор срочный (на 1 год). После даты его окончания заключались допсоглашения в которых не фигурировали указания о изменении сроков договора или об изменении договора с срочного на бессрочный, занимая должность оставалась тойже. Так делалось еще 4 года. Т.е. фактически я проработал у этого работодателя 5 календарных лет на одной должности... И был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;). Вопрос: ТК устанавливает обязанность работодателя уведомить работника об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора не позднее чем за три дня до даты окончания ТД, однако меня уведомели за полтора месяца, Я посчитал это нарушением трудового договора (2месяца на уведомления) и на этом основании, плюс задержка выдачи трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении на 9 дней (совпало с новогодними каникулами) при помощи адвоката защищал свои интересы в суде первой инстанции... суд проигран... идет срок на апелляцию. Что главенствует, срок в три дня указанный в ТК (абз.1 ст. 79) или срок 2 месяца в конкретном договоре подписанном работником и работодателем? Адвокат не строил защиту на том, что договор уже давно де факто стал бессрочным (4 года он продлевался без указания новых сроков), а я об этом еще не знал, и считал достаточным восстановиться через суд на основании несоблюдения сроков уведомления и вручения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении... Как быть?