Цитирую то что я отправила в трудовую инспекцию: отправляю вам следующие документы:

Цитирую то что я отправила в трудовую инспекцию: отправляю вам следующие документы: 1) Уведомление о том,что должность кассира на точке ОО На Декабристов сокращена еще в 2009 году (уведомление от 03.06.2009г. №4509-к). 2). Приложение от 10.06.2009г., в котором указаны вакантные должности. В котором, я пишу согласие на то, что я согласна с предложенной долостью- СТАРШЕГО КАССИРА на точке ОО НА ДЕКАБРИСТОВ, и должностным окладом 15 750 рублей. Прошу заметить, что стоит круглая, синяя печать, и подпись управляющего А так же по ТК РФ, второй экземпляр должен быть в личном деле сотрудника Банка . И почему вовремя не сделали запись в трудовой книжке, и не издали изменение к трудовому договору,ЕЩЕ В 2009 ГОДУ, неизвестно. Но,это нарушение закона. На основании приложенных документов, считаю, что сокращение должности кассира на точке ОО НА ДЕКАБРИСТОВ, В 2014 ГОДУ, ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗАКОННЫМ. ПОСКОЛЬКУ С 10.06.2009Г. Я ЯВЛЯЮСЬ СТАРШИМ КАССИРОМ, С ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДОМ 15 750 РУБЛЕЙ. Отсюда следует, что БАНК нарушил закон. Не перевели меня на должность старшего кассира в 2009 году на должность ст.кассира,неверно начисляли мне дородовые, послеродовые, начисления по уходу за ребенком до 1,5 лет(тем самым ущемили права несовершеннолетнего ребенка), неверно был установлен должностной оклад, когда я досрочно вышла из декретного отпуска(приказ от 10.09.2012г. №6665-лс), неверно был установлен должностной оклад, когда установили мне неполный рабочий день(приказ от 13.03.2013 №1007-лс), неверно были начислены больничные листки нетрудоспособности на меня по травме, по уходу за ребенком, когда она болела, специально сократили меня в 2014 году. В итоге по моим подсчетам, мне специально не доплатили около 150.000 рублей. А это еще,и по закону, считается несвоевременно выплаченной заработной платой, и уклонением от уплаты.И,если идет задержка заработной платы более дней,то идет неустойка 2 процента, от не выплаченной вовремя суммы. Работодатель может, сказать, что меня не сократили, из-за то, что я была беременна. Но у меня есть копия заявления и справка о том, что я беременна от 17.08.2009г. А уведомили меня о сокращении еще в июне 2009 года. То есть, на два месяца раннее. Так, что будет не состыкованный ответ, если так скажет работодатель. Прошу разобраться почему вовремя меня не перевели на должность ст.кассира, не поменяли должностной оклад, и специально,нарушая закон, меня сократили в 2014 году.ОТСЮДА СЛЕДУЕТ,ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ КАССИРА В 2014Г. НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО.ПОСКОЛЬКУ Я БЫЛА СОКРАЩЕНА В 2009 Г. И ПЕРЕВЕДЕНА НА ДОЛЖНОСТЬ СТ.КАССИРА.НО,ЭТОГО ОФИЦИАЛЬНО НЕ СДЕЛАЛИ.Не повысили должностной оклад вовремя, и недоплачивали с 2009 года. А так же почему в договоре о полной индивидуальной ответственности в п.2 а) прописано, что работодатель обязуется создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.Но, РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ЭТОТ ПОДПУНКТ. сегодня звонила в трудовую инспекцию, и поняла, что ничего не решится.Поскольку говорят, почему я не увидела еще это в 2009 году.Я отвечаю, потому, что я ушла в дикрет. в 2012 в сентябре я вышла, и начала поднимать этот вопрос, но меня сократили. Куда обращаться теперь не знаю. я единственный кормилец в семье. Дочке 4 года. а меня хотят сократить. А банку все сойдет с рук.