Как поступить при увольнении из организации, где работала неофициально без трудового договора?

Вопрос №3864685 из г. Миасс
опубликован 28.04.2014, 11:22

Работала в организации неофициально, директор не хотел оформлять по трудовому договору, естественно зарплата тоже выплачивалась в конвертах. Сейчас нашла другую работу и хочу уволиться, сказала об этом директору. На что он ответил, что бы я отрабатывала две недели, либо он поставит мне эти дни отработки в прогулы, а за них у него предполагается штраф за каждый день 5 тыс. руб. и естественно вычтет мне их из зарплаты, и таким образом я ни чего не получу. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации? Почему я должна отрабатывать если я официально не устроена? Могу ли я обратится в какие-нибудь службы для привлечения к ответственности организации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Уважаемая Анна Михайловна!

За прогул возможно увольнение, лишение премии. Штрафы действующим законодательством не предусмотрены. При взыскании заработной платы в судебном порядке, Вам нужно будет доказывать факт работы у данного работодателя.

28.04.2014, 13:30

Спасибо за ответ!
Да, я это все понимаю. Но как меня могут уволить, если я официально устроена не была? ни договора подряда, ни трудового договора подписано не было.
Вообще правомерно ли ставить мне такие условия?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить при увольнении из организации, где работала неофициально без трудового договора?

Юридические услуги в Миасс

Похожие вопросы