Требуется ли ещё составлять на каждого работника дополнительное трудовое соглашение по пункту - размер должностного оклада?
опубликован 15.11.2007, 12:44
В организации изменились оклады, с приказом работники ознакомлены под роспись. Требуется ли ещё составлять на каждого работника дополнительное трудовое соглашение по пункту - размер должностного оклада?
С уважением Светлана.
Изменение размера окалада, является существенным изменениеи условий трудового договора. Естественно этот момент с работником необходимо согласовать. По поводу изменения трудового догвора необходимо смотреть его. Если там определена сумма оклада в цифрах, то его необходимо менять. Если же есть привязка к штатному расписанию, то его необходимо менять. Вообщем вариантов множество
Более подробную информацию по трудовым догвоорам я выложу на своём сайте в течении двух недель, так жк там будут представлены образцы трудовых договоров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Вопрос о делании Приказа об увеличении должностного оклада при формировании нового штатного расписания на 2016 год
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Нужно ли каждому работнику оформлять Приказ об увеличении должностного оклада?
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты
Несоответствия пунктов трудового договора - Вопросы о правах работника и возможных последствиях для работодателя.
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут