Незаконное увольнение по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ - изменение условий трудового договора и произвольная должностная инструкция
опубликован 28.04.2014, 19:28
В каких случаях увольнение по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ можно признать незаконным? (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?).
Работодатель от балды придумал должностную инструкцию и пытается вменить ее в обязанности.
При приеме на работу в моем трудовом договоре вообще не были прописаны никакие должностные обязанности.
Здравствуйте, Анна Сергеевна!
Трудовой договор и должностные обязанности отличаются от цели и задачи. Скиньте скан должностной инструкции проверю на законность и обоснованность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выплата компенсации при отказе работника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора
Выплата компенсации при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Возможно ли уменьшение окладной части заработной платы при изменении условий трудового договора при наличии ребенка
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Возможно ли уволиться сразу после принятия на работу в связи с изменением условий труда и предложением другой должности
Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Правомерность увольнения при изменении условий трудового договора в связи с выводом штатной единицы в другой регион
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут