Незаконное увольнение по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ - изменение условий трудового договора и произвольная должностная инструкция
Вопрос №3868628
из г. Москва
опубликован 28.04.2014, 19:28
опубликован 28.04.2014, 19:28
В каких случаях увольнение по п.7 ч.1 статьи 77 ТК РФ можно признать незаконным? (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?).
Работодатель от балды придумал должностную инструкцию и пытается вменить ее в обязанности.
При приеме на работу в моем трудовом договоре вообще не были прописаны никакие должностные обязанности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Анна Сергеевна!
Трудовой договор и должностные обязанности отличаются от цели и задачи. Скиньте скан должностной инструкции проверю на законность и обоснованность.
29.04.2014, 01:14
Оценка автора вопроса:
Добрый день! Как можно Вам скинуть скан? Не сюда же, в общий доступ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Выплата компенсации при отказе работника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора
Выплата компенсации при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Возможно ли уменьшение окладной части заработной платы при изменении условий трудового договора при наличии ребенка
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Возможно ли уволиться сразу после принятия на работу в связи с изменением условий труда и предложением другой должности
Уведомление о реорганизации учреждения - перевод в другое отделение или увольнение?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Правомерность увольнения при изменении условий трудового договора в связи с выводом штатной единицы в другой регион
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут