Собирается обращаться в суд. как нам поступить, чтобы выиграть это дело?
Вопрос №387074
из г. Москва
опубликован 05.10.2006, 09:52
опубликован 05.10.2006, 09:52
Сотрудник уволен за прогул по пп.а п.6 ст 81. законом предусмотрено отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Сотрудник отсутствовал ровно 4 часа. Имеются дисциплинарные взыскания, потеряно доверие за разглошение гос. тайны. Собирается обращаться в суд. как нам поступить, чтобы выиграть это дело?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Анна,
Все будет зависеть от того, имеются ли у Вас в наличии все необходимые документы, подтверждающие отсутствие в течение 4 часов (акт, требование предоставить объяснение, приказ), документы подтверждающие примененные ранее дисциплинарные взыскания. (акты, объяснительные, приказы о наложении дисциплинарных взысканий)
В трудовой книжке работника в записи об увольнении ссылка должна быть на п.4 ст.77 ТК РФ.
05.10.2006, 12:20
Оценка автора вопроса:
Большое Вам спасибо за помощь и оперативность в работе. в дальнейшем при трудностях буду обращаться только к Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Работник подал в суд на работодателя из-за незаконного увольнения после 4-часового отсутствия
Работник отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа. Можно его уволить за прогул?
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?
Меня хотят уволить по статье за прогул, ни одного взыскания до этого небыло.
Отсутствие на рабочем месте камерами зафиксировано - возможные последствия и вопросы о подписании акта и явке на комиссию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут