А если трудовой договор со мной заново никто не перезаключал?
опубликован 05.10.2006, 14:28
Перевод подразумевает изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (но не самого договора). Изменение Существенных условий вносится дополнительным соглашением и прилагается к договору. Но договор и условие об испытании остается прежним и вы его со свой стороны уже исполнили. Зачем исполнять его во второй раз по одному и тому же договору?! То есть второй раз вы проходить испытание не должны. Но если с вами был заключен новый договор, то свое обязательство о испытании вы исполняете уже по новому договору.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод на другую должность в организации - продолжается ли испытательный срок и может ли новая организация установить его заново?
Имел ли право работодатель в данном случае назначать мне испытательный срок?
Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Может ли работодатель при переводе в другой отдел с сохранением должности (не руководящей) назначить испытательный срок?
Нужно проводить внеочередную проверку знаний по охране труда при переводе на новую должность - когда и как?
Уведомление о сокращении должности и предложение перевода на другую работу - последующие изменения и возможность увольнения.
Правильное документальное оформление перевода менеджера отдела продаж на должность коммерческого директора внутри компании
Предлагают новую должность с испытательным сроком - как это может повлиять на мои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут