Отказано в занятии должности помощника архитектора при сокращении моей должности

Согласно ст. 179 ТК, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации).

Ст. 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могу ли я претендовать на занятие должности помощника архитектора?

Екатерина Валерьевна,при наличии у вас соответствующего образования и опыта в данной должности, у вас ЕСТЬ такое право, на вашем письменном заявлении. пусть сделают отметку об отказе, и с ней можете обращаться в суд.

вакансию обязаны были предложить в любом случае, вот что указано в законе

ст. 81 ч. 3 предусматривает

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

В то же время часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит условие, запрещающее увольнение по сокращению штата в случае наличия возможности перевести работника с его согласия на другую работу в организации. Анализируя положения данных статей, а так же исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 сделал вывод о том, что при отсутствии работы, соответствующей квалификации сокращаемого работника работодатель обязан предложить такому работнику иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья .

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если у Вас есть соответствующие образование чтобы занимать должности помощника архитектора РД обязан Вам предложить.

Обращайтесь быстро в суд согласно гл. 60 ТК РФ для признания бездействия работодателя незаконным - Вам ОБЯЗАНЫ предложить свободную должность. Госпошлину не платите.

Если должность вакантная то Вам обязаны предложить ее замещение. В ином случае Вы вправе будете обжаловать увольнение. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Возможно данная должность также должна быть сокращена. Возможно, что Вы не соответствуете критериям по образованию, установленным для данной должности должностной инструкцией помощника архитектора. В этих случаях отказ правомерен.

Но если данная должность остается, а Вы обладаете достаточным уровнем образования для данной должности, то отказ Вам ее предоставить неправомерен. В таком случае, если Вас уволят в связи с сокращением штата или численности, а эта должность или какая-нибудь другая должность, которая для Вас является подходящей работой, останется незанятой, то Вы сможете обжаловать свое увольнение и получить еще и компенсацию вынужденного прогула

ст. 81 ч. 3 Трудового кодекса предусматривает, что увольнение по основанию сокращение штата или численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Совершенно очевидно, что не работник выбирает на какую должность ему перейти, т.к. он не может знать является ли она вакантной на самом деле и не подлежит ли она сокращению. Если работодатель не предлагает эту вакансию, значит, видимо , у него есть на это причины..Возможно несоответствие квалифицикационным требованиям, возможны и другие причины. В любом случае , до истечения срока предупреждения есть время и работодатель обязан предлагать как имеющиеся вакансии, так и возникшие в этот период в течение всего срока предупреждения до последнего дня. Только в том случае, если все же вы будете уволены по основанию сокращение штата или численности и при этом узнаете, что была какая-то вакансия, которую вам не предложили, Вы можете обжаловать свое увольнение.

До истечения срока предупреждения все равно вас никто ни куда переводить не обязан и вы должны продолжать работать на своей должности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Пока для паники нет причины. Работайте спокойно.

Здравствуйте, Екатерина Валерьевна, если у Вас имеется соответствующее образование, то Вам обязаны предложить вакантные должности соответствующие Вашему образованию и квалификации, напишите соответствующее заявление и если Вам откажут, обращайтесь в суд.