Вопрос о необходимости заявления на увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

Вопрос №3877179 из г. Саратов
опубликован 29.04.2014, 21:38

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО П.7 Ч.1 СТ.77 ТК РФ, или достаточно отразить свое решение на уведомлении и передать в отдел кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отказ от продолжения работы в новых условиях должен быть зафиксирован сначала в уведомлении, а потом уже в заявлении работника по окончании срока предупреждения, т.к. увольнение по этому основанию может состояться только после того , как работодатель исполнит свою обязанность в письменной форме по предложению работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, как имеющиеся у него в данной местности в момент уведомления, так и открывшиеся на всем протяжении срока предупреждения.

Только потом, при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

29.04.2014, 22:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация