Как можно оформить материальную ответственность работника перед работодателем, если работник занимает должность
опубликован 13.05.2002, 16:09
Как можно оформить материальную ответственность работника перед работодателем, если работник занимает должность, которая не входит в перечень должностей, несущих полную материальную ответственность.
Уважаемая Анастасия! Если выдавать работнику материальные ценности каждый раз в подотчёт с распиской его в специальном журнале о получении имущества в подотчёт или на основании специального письменного договора, то за недостачу ценностей, переданных в подотчёт работник будет нести материальную ответственность и при отсутствии договора о полной материальной ответственности(п.2 ст.243 ТК РФ), если недостача или ущерб не возникла в результате действия непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику(ст.239 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если работник поступает на должность, заведомо предполагающую полную материальную ответственность, можно ли пункты о мат.
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Можно ли привлечь бухгалтера к индивидуальной материальной ответственности в соответствии с трудовым договором?
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?
Пределы материальной ответственности работника - ущерб и возможности взыскания.
Договор о материальной ответственности работника при использовании лизингового автомобиля - ограничения и обязательства
Если есть, на какую статью ТК работник может ссылаться?
Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут