Обязательно указывать новые условия оплаты труда в уведомлении или в дополнительном соглашении?

Здравствуйте,Наталья!

Cоглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, оформляется в письменной форме. Предварительно нужно письменно уведомить работника не менее чем за два календарных месяца. Кроме того, необходимо помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Например, 16-е число месяца — день выплаты аванса, 1-е число месяца, следующего за отработанным, — день выплаты заработной платы в полном объеме.

В уведомлении укажите следующее:

Настоящим администрация ООО «_____" уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с _________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на _______________ (сумма цифрами и прописью) руб-лей в месяц начиная с 1 января 2014 г. в соответствии с новым штатным расписанием. Штатное расписание утверждено приказом генерального директора компании 30 сентябот такого то числа такого то года.).

В случае Вашего несогласия Вы можете:

— в течение двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда;

— быть уволены в соответствии с пунктом 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ по «соглашению сторон»;

— быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».