Работник продолжает работать без официального подтверждения о восстановлении прежних условий оплаты труда - какие условия будут применяться?

2 месяца назад работник подписал уведомление о изменении условий оплаты труда в худшую сторону. В уведомлении написал не согласен. Дополнительного соглашения к ТД не подписывалось. В течении 2-х месяцев он продолжал работать и ему неофициально говорили, что вопросы уладили и он продолжит работать на прежних условиях. Официально никаких подтверждений не было. Документы не отзывались, ничего такого не делалось. Через 2 дня истекает срок уведомления - если и дальше работник не подпишет никаких документов и будет просто выходить на работу, что это будет означать-- по каким условиям он продолжает работать по новым или по старым?