Право работодателя наказать сотрудника за отказ выполнения обязанностей и преждевременный уход с работы - нарушение или несоблюдение трудовых договорных обязательств

Вопрос №3886023 из г. Москва
опубликован 01.05.2014, 14:58

Вопрос такой. Работник отказался выполнять сови должностные обязанности, мотивируя это плохим самочувствием. Направление в поликлинику брать не хотел, потому что ему оставалось отработать 30 минут. Начальник на это попросил его тогда исполнить до конца свои трудовые обязаннсоти, но работник отказался. В итоге работник взял направление в поликлинику и ушел с работы на 10 минут раньше. Однако в поликлинику не пошел, потому что почувствовал себя здоровым, и отправился домой. Оправдательных документов, а именно справка из поликлиники или больничный лист он не предоставил, по понятным причинам. Скажите пожалуйста, на каком основании работодатель может наказать работника? И реально ли объявить работнику выговор за уход с работы на 10 минут раньше иди это считается не грубым нарушением и можно обойтись только лишением премии? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.6 2295 отзывов

10 минут не очень большое прегрешение. Все на усмотрение администрации. Четких рекомендаций по ТК нет.

01.05.2014, 15:29

Спасибо за ответ!
Согласен,но..перед этим было злостное нарушение должностных обязанностей.То есть явное уклонение от их исполнения,а плохое самочувствие это только со слов.В направлении указана температура в норме,только жалобы на першение в горле.И все-таки на вопрос Вы не ответили

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация