Запрос документов при увольнении по соглашению сторон и расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Вопрос №3902453 из г. Волгоград
опубликован 05.05.2014, 12:40

Здоровья и благ Вам и Вашим близким! Готовлюсь, в связи с возможной оптимизацией, к увольнению по соглашению сторон так как процесс уже в действии. Вопрос: (отдел кадров находится в другом регионе) какие документы затребовать в заявлении сразу вместе с трудовой, возможно необходимые при устройстве на новую работу либо при постановке на учет в службу занятости или для обращений в отдел субсидий и другие организации? Прошу пояснить: дата принятия на работу 19.06.2007. и,как я понимаю, в 2007 году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том, что в отпуска до нового года ни кого не отпускать в связи с производственной необходимостью и компенсировать отпускные ни кто не собирался, а обещали выплатить все только при увольнении. Каким образом потребовать и правильно рассчитать выплату указанной компенсации если месячный оклад на тот момент составлял 15000 рублей? Еще, целесообразно ли просить в заявлении об увольнении по соглашению сторон, выплату более 2 х заработных плат рядовому сотруднику коммерческого банка? Помогите составить заявления по моим ситуациям. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погодина Елена Михайловна

Юрист Воронеж

4.9 3464 отзывa

Возьмите справку 2ндфл за последние два года. Отпуск за период с 19.06.2007 необходимо было отгулять до 18.06.2008. Нет такого понятия отпуск за 6 месяцев, есть понятие рабочий год. Компенсацию по соглашению сторон не выплачивают, если это не предусмотрено коллективным договором. Обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск(при наличии таких дней.)

05.05.2014, 13:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 39 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация